日照市建筑业新增78名技师 为市建筑业注活力

    近日，从省建管局传来喜讯，在2011年度全省上半年技师排名前列次评审中，市建管局选报的79名建筑业高技能人才有78人获得技师资格，为我市建筑业人才储备库增添了新生力量。

    高技能人才对行业的发展具有举足轻重的作用，也是推动企业快速发展的治本之举。近年来，市建管局一直把培养高技能人才，特别是技师培养作为推动行业健康快速的重要举措，05年以来，共累计培训技师700余人，为我市建筑业的发展输入了大量的人才力量。下一步，市建管局将采取得力措施，加大技师培养工作力度，为高技能人才队伍成长搭建平台。

    一是按照省建管局《关于加强全省建筑业技师培养工作的意见》，放宽技师培养门槛。凡从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能的；从事本岗位工作满12年并获得省、市行业技术能手称号的；从事本岗位工作并能够解决关键性技术难题获省、市行业技术革新成果奖励的；从事的工程项目获国家或省级工程质量优质奖的施工生产一线岗位上的班组长、技术骨干的均可破格申报技师。凡参加省、市级职业技能大赛获奖选手；县级和经市建设主管部门推荐、省建管局审核同意的施工总承包特级、部分一级企业举办的职业技能竞赛获得金、银奖的选手，在取得高级工职业资格经培训合格后，也可破格申报技师资格。

    二是加强部门联动，把技师持证上岗情况列入企业资质考核工作。按照《山东省建筑业企业技师持证上岗标准》的要求，从今年开始将把技师持证上岗情况列入企业资质年度考核内容，强化行业高技能人才管理措施，完善高技能人才监督保障机制。企业技师持证上岗比例由省、市建筑业资质管理部门结合企业资质年度考核确定并检查，凡是达不到技师持证上岗比例要求的，限期进行整改达标。

    三是加大宣传力度，形成全行业重视技师培养工作的共识。加强舆论宣传，扩大影响，营造尊重劳动、崇尚技能、尊重人才的良好氛围，多种渠道、各种方式宣传技师培养的重要意义和作用，大力宣传国家对技师等高技能人才工作的方针政策，大力宣传技师在解决施工生产过程中关键性难题的重要作用和突出贡献，及时总结、推广技师培养工作的先进经验和做法，树立一批技师先进典型，努力提高技师的政治和社会地位，为技师成长营造良好的环境。

    四是强化措施，全面提升技师队伍管理工作水平。以科学发展观为指导，坚持以人为本，建立健全技师岗位使用和表彰奖励机制，积极落实技师薪酬待遇和各项津贴及社会保障，完善技师持证上岗制度，做好技能人才调查统计和信息库建设，全面提升建筑业技师队伍管理工作水平。