UFO.WORK共享办公-2017年度中原较佳雇主评选开启

2017年11月2日，由河南省人力资源与社会保障厅 河南省人才交流协会、天基人才网联合主办的UFO.WORK共享办公-“2017年度（第13届）中原较佳雇主评选”活动开启，企业报名和大众提名也于同日上线。

 “中原较佳雇主评选是中原地区公信力、影响力和号召力的雇主品牌评选活动”。有行业专家表示，每届评选榜单都将成为中原人才求职风向标，对来年人才市场产生深远影响，而评选盛典更会成为年度中原人力资源行业的一场盛会。据了解，活动举办十二年来，吸引了9大行业版块的超9000家企业的关注与参与，有39万社会人才、大学生参与调研，累计为中原职场树立雇主榜样421家。从往届企业和公众参与情况来看，无论是雇主还是雇员、大学生，都对这次评选活动充满了期待。

中原较佳雇主评选是由本土的人力资源招聘求职网站天基人才网于2005年首度发起的雇主品牌评选活动。该活动在河南省人力资源与社会保障厅的指导和推进下，汇集来自政府、学术、媒体三方的权威评审专家，通过专业、科学、客观且有引领性的评估模型（TEBI模型），以参评雇主提交材料与实地走访相结合的方式进行，旨在评选出当年度在雇主品牌建设上有突出成就的雇主企业，为中原区域人才求职树立风向标，指引最值得效力的雇主榜样，目前已连续举办12届。建业集团、绿地集团、天明集团等众多知名企业都曾在中原较佳雇主评选中获奖。尤其胡葆森、姜明、陈泽民等河南商界人物联袂为中原较佳雇主评选“代言”，更让此活动在业内产生了巨大影响。

“如今是雇主品牌的大发展时期，雇主品牌对企业吸引和留住人才、在提升雇主形象、获得人力资源竞争优势等方面有着重要的作用，也关系到企业长远的发展。”中原较佳雇主评选活动负责人表示作为一家深耕河南19年的招聘网站，经过多年的发展，天基人才网已经获得企业雇主和个人用户的高度认可，希望通过这样的评选活动与企业雇主、个人用户一起成长。

“中原较佳雇主是优中选优”负责人强调，“每年有五百多万人才年度榜单作为职业选择的依据，基于我们是通过科学的评判模型维度，再结合企业实地走访、大众问卷调查、员工内部调研，专家评审团会从各个维度来审视参评企业的各个方面，综合评定参评企业是不是值得人才选择、效力和长期发展的雇主平台。”

据了解，与市场大多数雇主品牌评选活动不同，该评选活动是在行业内实现量化评价雇主品牌建设的评选活动。于2011年启动了评选模型开发，先后与北京大学、清华大学、中国人民大学、和君咨询、厚通益和等多家国内外权威学术机构开展专项研究，同时深入结合本土企业的实际发展案例，在行业内率先推出企业雇主品牌评价金尺子“天基雇主品牌评价模型TEBI（Tianji Employer Branding Index）”，通过6大核心维度（品牌实力、薪酬福利、员工发展、企业文化、员工认可和工作体验）一级指标和35个子维度二级指标，明确刻画中原较佳雇主应具备的特征，向求职者树立“看的见”的雇主标准，让人才了解什么是真正的“好雇主”、“好企业”。

同时，为保证评选结果的公平、公正、权威，主办方率先于2014年正式开始企业走访，挖掘企业在雇主品牌建设上的较佳落地实践。在参评企业提交申报资料后，汇聚来自政府、学术、媒体三方的专家评审团，同时深入企业内部调研，内观企业运作，与企业”一把手“及员工面对面交流，对参评企业申报材料将进行详尽的分析和考量，围绕这六大维度将企业各管理模块对照，进行量化评分。

“以前我认为好工作就是高薪高福利，但这个活动为我们正在找工作的求职者树立了一个看得见的雇主标准。”谈及中原较佳雇主评选活动对自己求职的影响，一位受访者这样评价道。“我觉得它最主要的是不仅帮助我摸清门径，顺利走上就业坦途，还使我不再盲目地追求高薪酬、高福利，也不再靠企业是否是大品牌来衡量一份工作的好坏，而是理性地从价值取向是否趋同、工作体验、自我实现等方面综合来看企业是不是值得效力的好东家。”

值得一提的是，除了权威专家参与评审之外，雇员、大学生都会参加投票，通过《公众调查问卷》和《员工意见调查表》权威、专业、详实的调查与分析，获得大众、员工对企业状况的真实反映。

在不断完善评选体系和不断优化评选标准中，该评选活动不仅获得了人才认可，也吸引了本土众多企业参与，全面覆盖[世界500强][中国500强][行业标杆企业][中原名企][创新创业企业]，参与企业每年增长率13.7%。

“中原较佳雇主有助于我们在招聘市场上受益。”绿地集团人资总表示。绿地集团已经连续多年参与中原较佳雇主评选并卫冕多届中原较佳雇主。“其实不管最终能不能得奖，这对于改进我们企业的人力资源工作都是非常有利的。它为我们提供了一种新的视角来评价企业的人力资源工作。以往我们更多是从人力资源专业的一些指标上来看人力资源工作到底怎么样，而中原较佳雇主评选，提供的是这样一个视角：如果把人力资源工作看作是一种市场化行为的工作，它服务的客户就是员工，实际上这个工作最终的好坏优劣的评价，是由客户评价。来自员工对企业雇主品牌的认知及体验反馈结果，让我们了解员工需要什么，知晓高薪、高福利、工作环境、成长机会、企业文化等哪个最被员工所看重，知晓员工对企业的忠诚度、以及可能影响敬业度的因素。”

与绿地集团的人资总感受不同，连续多年参与该活动评选并卫冕多届中原较佳雇主的中天建设集团人资总则表示，参与中原较佳雇主评选更像是企业间一次互相学习的分享平台。“对我们来说，通过参评中原较佳雇主评选，能跟众多优秀雇主之间互动交流、互相学习，通过对比、通过了解别家企业在人力资源建设方面的较佳实践，对自身在雇主品牌建设方面的优势和差距一目了然。”

不仅有来自企业雇主和人才双方的“点头称赞”，据了解，该活动还汇聚了政府、学术、媒体三方的鼎立支持——“河南省人力资源与社会保障厅”下属“河南省人才交流协会”作为联合主办的政府背书，已携手中原较佳雇主评选走过了12年；中国人民大学劳动人事学院、首度经贸大学劳动经济学院等相关专家学者作为专家评审团全程参与了评选过程；河南广播电视台都市频道、河南广播电视台FM90.0 My Radio、河南广播电视台教育广播等广电全媒体、喜马拉雅FM、今日头条、大豫网、大河网等30多家主流媒体全程关注报道，联合打造传播合力。

2017年度中原较佳雇主评选已经是第13届评选，今年评选将有何变化？据其负责人介绍，在往届基础上，较佳雇主评选维度也将升级优化，并最终以奖项升级形式体现。新增“中原较具发展潜力雇主”单项奖，旨在挖掘创新创业领域雇主新力量。新设“中原雇主品牌建设先锋人物”奖，旨在表彰人力资源从业者为本土企业人力资源管理进步做出的杰出贡献；首度将 “中原较佳雇主30强”升级到“中原较佳人气雇主100强”，顺应参评企业规模逐年扩大的趋势，让更多优秀雇主企业有机会崭露头角；将“最受大学生欢迎雇主”单项奖扩充至十家，重点关注大学生对雇主的选择。

据悉，评选活动将历时两个月，包括企业报名、公众投票、问卷调查、企业走访评审等多个环节，经过层层筛选最终评选出年度中原较佳雇主。

目前，主办方已开通企业报名通道，想报名的企业和个人11月2日到11月30日期间，可登录中原较佳雇主评选官网（http://best.tianjihr.com）进行报名。报名咨询电话：0371-60277808-813，报名截止时间为11月30日，所有奖项将在2017年1月初发布。同时，公众也可提名自己心目中的较佳雇主企业和先锋人物入围参选。