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本报讯 国内地产巨头恒大地产用人才抄底的行动回应关于裁员的传言。恒大昨天宣布，面向全球招聘5300名集团管理及各类专业技术人才，刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。
昨天，恒大启动其史上规模招聘，计划一次性招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人，此次春季招聘再招5300人，规模之大，不但打破了恒大历次招聘的纪录，更刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最，这意味着恒大员工规模将在现有3.2万人的基础上增长16.5%。
恒大启动这么大规模的招聘让业界颇为惊讶，事实上，在此之前恒大一度深陷“裁员”传闻之中。恒大此次大规模招聘，除了用行动回应裁员传闻外，也反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。
据悉，恒大在地产界以对员工重奖重罚、赏罚分明而闻名，通过实施收入与绩效挂钩的薪酬方案，在恒大同一年度，有拿超高奖金，也有业绩完成一般，拿到正常工资的员工。据悉，2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金，中层管理干部(经理级别)也能达到年薪百万。
链家地产市场研究部冯联联认为，国内房地产市场低迷，房地产招聘形势改变，职场进入调整期，也导致大量中小房企人才流失。而实力强的大型房企，如恒大正好利用这次机会，一反常态大规模招聘。在正常的人才需求之外，也很有可能是为其未来进一步的扩张而借机揽才。在房地产调控的风浪中，能够及时的进行人才策略调整，不仅能够抢占市场先机，也有利于企业在资金和人才方面提前布局。
