厦门
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最近一两年，伴随商业地产投资升温,一场人才暗战悄然上演。作为中国商业地产龙头企业，万达集团商业地产“全产业链”模式吸纳并培养了众多行业精英，被誉为中国商业地产黄埔军校，成为猎头公司围猎的对象，不仅高管，甚至普通基层员工都成为各房地产公司争夺的目标。然而，万达骨干员工即高管人员始终保持整体稳定，成为万达高速发展的重要保障。
近日，大连万达集团股份有限公司分管人力资源的副总裁尹海告诉成都晚报记者，万达骨干人才流失率在全国大型房地产企业中是的。最近有媒体报道说万达人才流失率高，完全是主观臆断，其引用的数据属于编造。万达每年都聘请专业公司进行薪酬调查，保证万达员工工资收入高于行业水平。10年前，万达就开始实行员工带薪休假制，除法定假期外，每季度额外给4天假。万达集团所有公司都建了员工食堂，免费提供一日3餐。2010年，为让员工享受到企业的发展成果，万达推出一项新激励措施，给予集团评选的优秀员工及其家人报销两人往返机票及住宿费，任选各地万达酒店度假。
据成都晚报记者了解，万达把留住人才的原因归结为，员工在万达工作能够“长工资、长本事、长幸福指数”。
