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山西实行职称评聘"4个取消" 评职称不再考计算机

2017-01-21 09:59:51 来源: 山西新闻网

实行职称评聘“4个一律取消”,一律取消计算机应用能力等考试。昨日在省人社厅召开的工作会上,厅长白秀平介绍今年将改革人才计划管理模式、人才评价制度、构建全新的人才流动机制,较大限度激发人才创新创业创造的活力。

用什么人 用人主体说了算

白秀平表示,实施好人才强省战略是全省人社系统2017年的一个重头戏,要全面贯彻落实好省委即将出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。具体来说,改革人才计划管理模式。取消机关事业单位进人计划卡,落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面自主权。

改革人才评价制度。实行职称评聘“4个一律取消”,一律取消计算机应用能力考试要求,一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求,一律取消初、中级职称外语考试要求,一律取消应用型人才论文限制性要求。

优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等限制,破格晋升和聘用专业技术职务。

绩效工资 向科技人才倾斜

构建全新人才流动机制。打通政企、事企人才双向流动通道,顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控,让人才在市场交易中实现自身价值量。

为引进高端人才,对待国际一流创新创业领军人才及其团队,我省将采取 “一人一策”、“一事一议”,实行职称直聘和特设岗位评聘。实施晋商晋才“回乡”创业创新工程。

此外,我省将大幅缩短公职人员考录招聘周期。完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制,优化简化招考流程。

在待遇上,我省将加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。在机关、事业、企业全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策。

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