太原
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去年，我省事业单位人事制度改革进一步推进，新进人员公开招聘制度得以落实，各级各类事业单位公开招聘9363人。岗位设置方案标准率达92%以上，聘用合同签订率达到93%。2月11日，记者从省人社厅了解到，今年我省事业单位人员竞聘上岗、绩效考核、奖励、申诉等相关配套规定及公开招聘的相关制度将逐步完善，基本实现事业单位公开招聘全覆盖。
省人社厅要求今年我省针对不同行业、不同类型的事业单位和工作人员，采取考试与考核相结合的办法，分类组织实施公开招聘，探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方法。全面实施事业单位聘用制度，完善聘后管理，研究制定聘用管理办法，聘用合同签订率达到95%以上。事业单位岗位管理制度也要全面入轨，出台事业单位专业技术岗位结构比例调整方案，在结构比例的设置上向专业技术密集型事业单位进一步倾斜。研究出台岗位绩效考核管理办法，指导各单位完善绩效考核指标体系，定性、定量各岗位工作职责、工作标准等绩效考核指标，推动建立“多劳多得，优绩优酬”的竞争机制。
