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深圳房价虽高不碍人才引进 人才专业化年轻化

2014-05-20 08:17:31 来源: 南方都市报

  2013年,深圳引进人才总量再创新高。全市共引进人才15.09万人,同比增加12.8%,为历年来引进人数最多的一年。其中接收毕业生5.6万余人,占3成多;引进在职人才9.4万余人,占6成多,同比增加28.75%.

  人才的年轻化,则成为深圳有别于其他城市特有的现象。在引进的人才中,大专以上学历的12.47万人,占引进总数的8成,其中研究生及以上学历人才占7.66%;本科学历占43.68%.引进人才的平均年龄为28岁,35岁以下占8成多,专业化、年轻化特点明显。

  人在不同阶段的想法不同,20岁、30岁、40岁,分属人生不同阶段,在不同阶段,人才的选择和发展都会不同。对于深圳而言,有活力、创新性强、机会多,这些特质,对年轻人才都具有吸引力。相较房价高、物价高等压力,年轻人才更看重职业发展平台和机遇,通过拼博奋斗,更大限度实现个人价值,而不是早早买房结婚生子。这也是深圳好青年所强调的素质之一,通过努力和奋斗实现个人价值。

  正如殷然和方小伟这样的年轻人才,还是愿意选择深圳这样的一线城市,因为平台广机会多,这使得他们浑身充满干劲去拼博。

  尽管深圳有着房价高物价高等压力,人才引进优势在减弱,但2013年人才引进总量创历史新高的现象表明,深圳这座城市有着其他吸引人才的优势,比如市场经济发达,产业链比较完善,政府依法行政、服务效率优于其他城市,社会包容性以及气候、环境条件都比较好,仍是人才工作和落户的城市之一。

  对于年轻人才来说,创新、拼博,通过努力和奋斗实现个人价值,是新时代好青年所应具备的素质之一。

  个案1

  殷然:深圳给予个人准确价值回报

  殷然利用招商银行内部招聘机会,2010年来到深圳,从事“银行业新资本协议高级方法实践”工作,这份工作的性质金融业的改革,全国有6家银行有资格进行这一金融创新,招商银行是其中一家。殷然正是看中这一职业前景,通过内部招考,过五关斩六将,从山东济南调到深圳。

  殷然也很年轻,今年32岁,但对职业规划有着清晰的思路。“来深圳招行,我是冲着岗位来的。”殷然本科专业是数学,研究生专业是金融学。他认为这一岗位的创新发展,有利于个人职业发展。殷然说,内地城市的金融创新比深圳这种一线城市少,北京上海深圳等一线城市创新性更强,对个人职业发展很好。

  招商银行现在所进行的“银行业新资本协议高级方法实践”已有多年,殷然选择这一岗位,看中的是岗位的专业优势及技术含量高,“全国从事我这一职业的人不会超过200个,有专业技术的优势。”

  殷然很看重个人的价值。对于职业发展,殷然认为,首先要清楚自己要什么。不同的个体会因学历背景不同,选择不同,但要清楚自己喜欢什么适合什么。殷然在商业银行这一行业里,做过前台、金库数钱、零售,“职业发展的头三年,我把银行的很多岗位都轮了一遍,基本清楚了银行业的经营脉络。”就是在这样的摸索中,殷然慢慢清楚自己职业发展路径。

  “通过工作实践找到自己的发展方向。”殷然说,这一过程可能会比较艰难,有时会迷茫,但不要忘了自己的兴趣爱好。殷然近期正在攻读在职博士,多积累知识,不偏离金融行业,是他的规划。下一个10年,殷然希望还是在银行业里继续从事金融改革创新,参与到银行业的发展中。

  面对深圳等一线城市的压力,殷然认为,二三线市虽然压力小,但市场创新也弱,无法给个人发展提供更广的平台,“我也有同学回到内地城市工作,但感觉并不很好,又重新回到一线城市。”在内地,比较讲究人脉关系,实现个人价值的机会并不多。

  “经济压力也是一个淘汰过程,真正有实力的人能在一线城市站稳脚跟。”殷然说,深圳有着全国最开放的市场,对于人才,会给予个人价值准确回报。对于人才来说,在五至十年职业生涯中,坚持并主动打破职业发展瓶颈,会有不一样的机会。

  殷然说,作为深圳好青年,应该在职业发展中,有恒心有毅力,并具备创新和变革的精神。

  2

  方小伟:深圳机会多,有朝气

  方小伟是位年轻的博士,今年30岁,2011年,方小伟来到深圳光启研究院,成为一名研究员,如今是光启研究院团队科研的项目带头人,团队里的人员多是二三十岁年纪,都比较年轻。

  “深圳这边机会比较多,人才结构也非常年轻,有朝气。”方小伟来到光启,从事超材料产品研发。这些年在深圳工作,方小伟感到深圳职业氛围很好,人才都很年轻,思维活跃,有很多资深专家在一线可以进行技术讨论,“工作三年多了,但工作起来非常有激情。”

  工作头三年,方小伟认为是积累的阶段,处于事业的爬坡期,“每一步都要走得踏实”。方小伟规划,自己今后要在超材料方面做出成绩,成为这一领域的资深专家,团队和项目都比较有分量,承接有标志性的产业化项目,创造经济效益和社会效益。

  尽管深圳作为一线城市,房价高压力大,但对年轻人才依旧有吸引力。方小伟感觉身边的大学同学还是愿意在一线城市就业,“有压力就有动力,年轻人机会比较多”,深圳充满拼劲,机会多,也意味着竞争力强。方小伟说,对于年轻人才来说,更看重的是机会。同学们在交流时的感受是,深圳鼓励竞争,适合有能力的人。

  作为光启研究院的团队负责人,项目研发是工作。去年初,光启接手一超材料项目,遇到技术难点时,从院领导到下面工作人员,每天晚上奋战到凌晨两三点,团队内部齐心协力攻克项目难点。而这样的技术攻关精神,恰恰是年轻人所需要的。方小伟感到身边的人才都很年轻,“关键是心态年轻,这可能是内地二三线城市所不具备的特质。”

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