本报东港讯(通讯员 李顺宜 袁芳)东港区国税局立足税收工作需要、职工培训需求,借鉴高校“学分制”管理办法,推行培训考试“累积学分达标制”,在培训效果和干部素质提升上实现了新突破。目前,该做法已被省国税局推广应用。
该局年初制定培训考试计划时,按照各类考试培训性质、重要程度,为每次考试培训设定基本学分。一是鼓励参加区局组织的培训考试。区分不同岗位,在全局范围内开展“征管能手”、“稽查能手”和“办税服务能手”等各类竞赛活动,促进岗位技能的提升。将选拔出来的业务能手纳入全区国税系统“兼职教师人才库”,兼职教师工作情况纳入“学分制”考核;二是鼓励参加省市局组织的技能比武。对干部职工在参加总局、省局、市局考试中被通报表彰的,在“累积学分达标制”中分别按照区局同类考试基本学分的3倍、2倍、1倍给予学分奖励。三是鼓励参加系统外社会化涉税资格考试。将取得会计专业资格、注册会计师、注册税务师和计算机三级等系统外的资格考试成绩纳入“累积学分达标制”范围。目前,该局已有17人报考了法律、会计等职业资格考试,57人计划报考注册税务师、注册会计师等资格, (下转A3版)(上接A1版)有12人计划在三年内完成本科、硕士等第二学历课程的学习。
为完善考评机制,东港国税局给每名干部职工建立了“三年学习规划”和年度“学习考试档案”,按季通报学分累积情况。年终排名靠前者被评为“学习之星”,给予奖励,报销部分学习费用;对学分不达标者,实行评先树优一票否决。同时,还将学分排名情况作为干部选拔使用、评先树优的重要依据。在“累积学分达标制”的引导激励下,该局干部职工素质得到明显提升,先后有25人次获得全国“巾帼建功”先进个人、市级“五一劳动奖章”等荣誉称号。在全市国税系统目标管理考核中,该局连续两年夺得排名前列名。
发布人: 日照日报社
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