"20条"助力赣江新区 高层次人才可直报评高级职称

“人事调配可自主办理、基本工资标准调整可自主办理、高层次人才可直接报评高级职称……”5日，江西省人社厅发布了《关于支持赣江新区加快发展的实施意见》（以下简称《意见》），帮助赣江新区引智聚才、打造人才高地。

充分放权

赋予新区人事调配与工资审核自主办理权

此次江西省人社厅支持赣江新区发展的政策大礼包中，一个较大特点就是充分放权。《意见》中规定，赋予新区部分权力事项直报权限。在博士后工作站、博士后创新实践基地以及高级和省级的引智基地、引智示范单位、引智项目、技能大师工作室、高技能人才培养示范基地等项目的申报推荐上，新区享有设区市同等权限，相关申报推荐的计划指标实行单列，并直报省人力资源和社会保障厅。

尤其值得一提的是，赋予新区工资审核权限。鼓励新区探索绩效激励收入分配制度改革。向新区下放省人力资源和社会保障厅管理的人事调配权限。新区管委会公务员转任、调任手续，由新区管委会按有关规定自主办理。新区管委会按规定自主办理所属事业单位相关人事调配手续。在办理外国人来华工作许可方面，新区享有设区市同等审批权，给予高端人才（A类人才）2-5年有效的工作许可。

先行先试

新区引进的高层次人才可直接报评高级职称

江西省人社厅规划财务处处长查金滚告诉记者，为激发赣江新区活力，特鼓励新区在人事制度改革方面创新发展、先行先试。查金滚说，在事业单位岗位设置中，支持新区引进重点产业发展急需的专业技术人才，允许相关事业单位适当提高专业技术高级岗位的结构比例。

另外，调整新区高层次人才招聘方案备案方式。入驻新区的省属高校和科研院所招聘具有正高级专业技术资格或博士学历高层次人才，其招聘方案由事前备案调整为事后备案。

查金滚介绍，先行先试中还包括支持新区探索职称制度改革。支持新区组建高级职称评审委员会，指导制定符合新区人才队伍建设特点和要求的职称评审政策，探索建立与国际接轨的人才评价机制，按照有关规定开展新区内职称评审。特别是对新区引进的国内外高层次人才，打破常规，不受时间、资历和岗位职数限制，可直接报评高级职称。

搭建平台

中国南昌人力资源服务产业园落户赣江新区

查金滚告诉记者，江西省人社厅支持赣江新区自主制定引才优惠政策，设立人才服务中心，开展人才引进、选拔和培养工作。

目前全国第9个“国字号”的人力资源服务产业园“中国南昌人力资源服务产业园”已落户赣江新区；力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地； 支持新区规划建设金蓝领职业培训园，对入驻园区的技工院校对接新区重点产业进行专业设置的，采取院校自主设置的方式实施清单式管理（预备技师层次除外）。

“此外，我们还加大就业资金支持，在就业补助资金分配上新区享受设区市级计划单列，并在项目资金分配中予以重点倾斜。”查金滚告诉记者，除此之外，还支持新区开展企业职工技能提升培训。对新区的企业职工，凡依法参加失业保险累计缴费36个月（含36个月）以上的，自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请职工技能提升补贴。