南昌
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本报南昌讯郭添红、记者王欢报道：针对有读者反映我省工资标准偏低的现状，27日记者采访了省人保厅有关专家。今年1月1日起，我省上调了工资标准，调整后，江西五个区域月工资标准平均增幅为21.5%，非全日制用工每小时工资标准平均增幅为28.7%。其中，一类区域调至870元/月。
据省人保厅劳动关系处负责人介绍，与其他一些省份调整后的工资标准不同的是，我省的工资标准并不包含劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费（即养老、医疗、失业保险，简称“三险”）和住房公积金，据了解，全国31个省、自治区、直辖市中，目前只有北京、上海和江西三地有此做法。如果加上“三险一金”，我省的工资标准一类区域可达到1100元左右，在全国排名中等位置。
同时，该负责人还表示，很多市民会混淆工资标准与单位实发工资之间的关系。工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬，若单位实发工资低于工资标准，就是违法行为，将会面临处罚。在实际生活中，用人单位一般都是根据劳动力市场供求状况、劳动力市场工资指导价位、同行业工资水平和人工成本水平，依据按劳分配原则和员工贡献大小及本单位的工资分配办法，考核确定并发放员工的工资，而不是按政府颁布的工资标准发放工资。
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