今年上调工资和养老金

　　承诺

　　提高企业退休人员养老金水平,月人均普遍增加160元。巩固企业基本养老保险省级统筹制度,完善养老保险基金归集、调剂办法,逐步统一企业缴费比例。继续提高企业工资标准,今年三个档次分别提高到1100元、950元和800元,比去年平均增长26%。

　　践诺

　　2011年2月,经省政府研究确定,调整工资标准。调整后的全省月工资标准分为3档:1100元、950元、800元,平均增幅26%。连续第7年调整企业退休人员基本养老金水平,月人均增加187.5元,调整后月人均养老金达到1680元。

　　民生故事有标准,不涨工资都不行

　　每天早晨5点工作到下午1点,每天工作8小时,每月工资1200元左右,在济南一家快餐店打工的刘娅任劳任怨从不偷懒,虽然日子过得很紧张,但是她对工资收入很满意。“一天管两顿饭,休班时还能干点别的,或者摆个地摊,能赚点外快。”

　　一个月工资1200元,刘娅过去没敢想过。前两年,她给一家私营企业打工,当时管吃管住,每月工资只有八九百元,而且从没有涨过工资,只能靠加班多拿钱。刘娅对记者说,去年换工作时听说有工资标准,而且济南是1100元,在和快餐店签合同时,单位一下给涨了300多元。“不涨工资就投诉,反正有了标准,咱不怕。”

　　和刘娅不同,今年25岁的迟立洁比较幸运,来济南打工排名前列份工作就是一家正规企业,在九阳公司做豆浆机组装工人。“工资标准我听说过,不过我们工资水平远远超过标准了。”谈起工资收入她满脸高兴,企业不仅缴纳五险一金,而且管吃管住,比起她同村的同龄人,她挣得多多了,每年随着企业效益的增长,工资也会上调。

　　“让老百姓过上好日子,是我们工作的根本出发点和落脚点。”省人力资源和社会保障厅新闻发言人、副厅长曹可元对记者表示,从2006年至2011年,我省已经先后四次上调了工资标准,目前我省标准排名前列档1100元处于全国前十位。“十一五”期间,我省工资标准每年平均增幅在14.7%,高于全国平均水平。

　　践行承诺工资上调对企业影响不大

　　六年四次上调工资标准,是否带来企业用工成本压力?济南一家保安公司的李经理表示:“工资标准上调对企业影响很小,我省许多企业工资都远高于这个标准。再说,近年来物价上涨较快,员工涨工资也在情理之中。”

　　据省人力资源和社会保障厅政策研究处处长张百顺介绍,根据我省菏泽等西部6市的调查表明,工资标准上调,对企业有一定的影响,对我省大多数正常运营的企业而言,是可以负担的。从劳动力市场的供求来看,月薪1500元的企业想招人也不容易。工资标准并不代表企业只要按照这个标准开工资就可以了,政府制定出台这个标准主要是为了增加低薪职工收入,促进企业工资水平整体提高。“工资标准只是为了保护职工的最基本权益,我们还会发布工资指导线,引导企业根据生产情况和效益,调整工资水平。”

　　“每月工资1500元,每天都加班两三个小时,算不算违反工资规定?”“包吃包住,每月工资900元,合理吗?”“公司内部福利计入工资吗?”……采访中,不少人对于工资包括什么并不清楚。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内,违反工资保障制度。

　　据了解,用人单位支付劳动者的工资必须以法定货币形式支付,对劳动者包吃住,属于用人单位给予职工的福利,用人单位不能将此计算在内。另外,加班费、津贴以及福利待遇等也不能计算在工资内。

　　民生期待工资标准多涨点

　　“每个月1100元还是少了点,现在物价上涨这么快,每天吃饭都得精打细算,多吃几顿肉可能就花超了。”在济南一家保安公司做保安的夏林青给记者算了一笔账,一个月房租加水电得300多元,吃饭、坐公交车等生活费得500多元,一个月下来就只剩了不到300元。“如果有个小病小灾什么的,可能这个月就不够了,所以希望工资能多涨点。”

　　“从国家到省里,提高中低收入劳动者的工资水平将是收入制度改革的长期趋势,也是必然趋势。根据国家有关规划,未来五年,工资标准年增13%。”省人力资源和社会保障厅新闻发言人、副厅长曹可元表示,去年我省启动了社会保障与物价上涨挂钩联动机制,调整失业保险金标准,调整后的失业保险金标准达到月人均550元。还连续第七年调整企业退休人员基本养老金水平,调整后月人均养老金达到1680元。“今年我省还将适时调整工资标准和养老金,使广大群众分享经济社会发展的成果。上调到多少,什么时候调,还要经过一定程序。”

　　下一步,我省还将健全完善工资指导价位、工资指导线、工资和工资集体协商等企业工资宏观调整政策,加快完善企业职工工资决定机制和正常增长机制,推动企业在效益增长的同时同步增加职工工资。

　　委员建言“提低”要与“控高”相结合

　　收入分配改革热议由来已久,无疑是当下民众最关心的问题之一。“工资标准上调、养老金上调、发放临时价格补贴,这对于老百姓来说都是好事,有利于缩小行业间工资水平差距。”省人大代表宁长军认为,我省尽管多次提高工资标准,但步子还可以迈得更大一些。

　　部分代表委员认为,在工资收入分配制度改革中,收入改革要做到“提低”与“控高”相结合,如果仅仅只“提低”,而不“控高”,收入贫富差距无法缩小。按照国家实施的《促进就业规划(2011-2015年)》,“提低”就是按照规划要求,使工资标准年均增长13%以上；“控高”就是调控部分国企高管过高薪酬和某些收入过高行业的工资水平过快增长。