年后房企忙“招兵买马” 房企30万年薪抢电商人才

春节后，是多个行业的招聘高峰。日前，多场招聘会在东莞举行，房地产行业也展开了一场人才争夺战。随着房地产行业的不断“触网”，记者在多家招聘公司的人才需求一项了解到，电商人才成为今年房地产行业的抢手对象。

春节后，多场招聘会在东莞举行。图为人才市场招聘现场，应聘者正在面试。 东莞时报资料图 记者 赵浛锐 摄

电商人才成为年后房企招聘的“香饽饽”。 东莞时报记者 陈栋 摄

电商人才受重视

全国春运上周末正式结束，返莞人员也陆续回到了岗位。记者就在51Job、智联招聘等招聘网站上发现，各种招聘信息充斥着整个页面，而在纷繁多种的招聘信息中，光是房地产行业的招聘信息就多达近百页，这其中不乏和记黄埔、光大地产、地产等知名房企以及中原、世联等中介经纪公司。

此外，记者注意到的现象是，部分房地产公司增设了电商方面人才的岗位。如某房地产投资有限公司在招聘电商营运总监，要求该人员熟悉运营管理、有营销推广经验，熟悉运作和推广的各种模式，有电商运营推广成功经验。在触网时代，开发商也不得不重视起电商人才，从猎聘网上得知，该公司可为此类人才提供高达30万元的年薪。

除了开发商开始增设电商运营岗位，作为房地产行业的主流代理公司如世联、中原等，也在招聘电商人才。记者了解到，在过去一两年时间，大部分开发商都为销售楼盘开通了微信、微博公众号，但部分公司是将此类网络平台交付给专门的公司来打理。一位东莞本土知名房企的营销人员介绍，“虽然交了不少管理费用，但公众号上的互动并不好，毕竟第三方公司并不能像本公司员工一样，能清晰了解公司信息并将其很好地推广。”

中介提薪留人才

就整个行业而言，销售员依旧是的空缺。中原地产市场研究部中心总监车德锐告诉记者，不少销售员在某一个公司的工作年限在一年左右时间，跳槽率很高。记者了解到，为了提高自己的业绩，不少销售员更愿意去销售年度成交量大的房地产公司旗下楼盘，如万科、碧桂园等旗下项目。记者从碧桂园相关负责人处了解到，每次新项目开盘后，会淘汰销售量较靠后的销售人员，这种做法也加快了销售团队人员的流动性。

记者在招聘销售员的信息中看到，大部分来自世联地产的招聘内容中，都会将告知将前往销售在项目，不过，从多项介绍中了解到，目前一些急聘销售员的，多为去年相对滞销的楼盘。

除了一手销售员的人员需求，二手市场的中介人员同样缺乏。记者看到，大部分中介公司都有一定量的中介人员招聘。去年，二手房销售相对困难，这就意味着中介人员的成交难度加大，收入还缩水了。金信联行总经理罗凤告诉记者，今年公司提高了中介人员的佣金，希望能留住人才。此外，记者了解到，中原、家家顺地产在今年初同样对一线人员进行了提薪。