在一家地产公司干到退休是一种怎样的人生体验？

“对，我要离开了，这次是真的要离开公司了 ”采访还未正式开始，年逾70岁的张秀清已经声音哽咽，满含热泪，退休这件事，对她来说，有着与常人不一样的特殊感悟。生命轨迹从此真正改变，并肩作战的同事们不能天天见面，紧绷的弦到了该松下来的时候了，可早已融入血液的工作习惯和深深的责任烙印，此生难以忘怀。

提起风控中心总监顾问张秀清，这个后辈眼中的公司元老，是华宇集团有口皆碑的楷模，作为公司最早的一批员工，在这家企业度过了整整二十四年，伴随着华宇从重庆走向世界，也见证了企业开启六大版图更上一楼。

我们不禁好奇，是怎样的一个企业，值得员工用半生的时间陪伴。

访 | 张秀清

01

杰出企业的开端 始于对人才的尊重

优秀的企业到底是一种什么样的存在？「尊重，不辜负杰出的人才，真心对待员工」张老师回答，这样的企业才能在时代中从容地发展茂盛。

1993年，偶然的机会让张秀清和华宇现董事长蒋业华先生相识，认真的工作态度和强烈的责任心让蒋先生对她十分认同。同年，蒋先生亲自登门拜访，邀请她加入华宇团队，从此，张秀清的人生和华宇结下不解之缘。或许那时的张秀清还不知道华宇会迅速成长成一个掌控重庆地产风云的宏大企业，但是她已经清楚地认识到自己会伴随这个企业很久很久。

02

细心严苛 练就神奇的「最强大脑」

捷径不能通向伟大，在华宇学会严于利己，责任在心，才能真正拥有成功。   华宇集团的员工中流传着“公司最强大脑”的传说，传言张秀清过目不忘，一天工作下来，经手的人和事，甚至发生的日期时间点，她都能信手拈来。

「哪有什么最强大脑」张秀清在谈起此事时笑道，多年前她在一次财务工作中，核算金额时发现了几十元的出入，为此，她夜不能寐，一向工作仔细的她从未出错，到底是哪里有问题了呢，于是将一天所发生的事情，一点一滴的在脑海中回放，突然，一个表情一闪而过，经过仔细回忆，一个同事来报销费用时，面部神情似有稍许异样，仅凭这个细微的表情变化，就敏锐的察觉到了问题很可能就在这个环节，后经核实，果然如此。从此以后张秀清无论再忙，也会仔细工作中每一个细节，强大的责任心赢得了集团上下的尊重。

03

契约精神 在于把好每一道关

华宇集合了优秀人才的智慧与精神，互相交织辉映，彼此证明着责任和幸福的品牌风范。

在华宇集团期间，张秀清负责的审计岗位，保管着公司的重要印章，对于这件事她尤其地谨慎严谨。「华宇集团董事长蒋先生是个非常有契约精神的人，和合作方、客户签订合同，出现任何差错都会是自己的责任，而造成的损失也都会是华宇的损失。华宇的事就是自己的事，只有公司发展了大家才能发展」

04

以已之双手 接轨企业伟大的梦想

「这次是我第二次退休，不论我在任何岗位，只要企业需要我，我就有义不容辞的使命」24年来，张秀清一直饱含这样的工作热情，从未懈怠。

2006年，她已经六十高龄，但是听闻集团在成都区域组建新公司，她主动请缨，一呆就是六年，把成都公司财务和审计工作整理得井井有条，还帮企业培植了一批认真负责的新华宇人。

优秀的企业文化，熏陶着无数像张秀清一样的人和故事。这些优秀的人，也推动着华宇优秀企业文化的传承和长青。

05

有理有责有情，企业智者拳拳燃烧之心

在华宇，因为亲身感受，才懂其中真情。企业以责任之心让员工成长，员工在企业获得宝贵的担当之心。

在华宇多年，张秀清对董事长蒋先生始终尊敬如初，「企业领导人长期的言传身教，以身作则，时时刻刻把责任放到排名前列位，是我从他身上学到的最宝贵之处」在外地出差时，蒋先生总是带头奔赴项目实地进行考察。出差归来排名前列时间也不是回家，而是到公司完善视察工作。甚至，这个让华宇集团跃居渝派地产品牌前三强的忙碌领导，曾经为了参加员工60岁生日宴，推掉一个极其重要的商务洽谈会晤。

在华宇，员工除了感受到企业的精神文化，也能深刻体会到深厚的荣誉感，幸福感。1997年，张秀清和同事们一同获得公司嘉奖的房子，当领到钥匙的那一刻，大家都笑谈为华宇工作很骄傲，做华宇的业主更骄傲。

06

70岁的约定 滴水之恩当涌泉相报

「前段时间，给董事长发短信，刚写完一个称呼，就已经泪流满面了，我想说，这二十多年，感谢你对我的教导和关心，滴水之恩当涌泉相报，当初你说让我工作到70岁再退休，虽然只是一句玩笑，但我遵守承诺，坚持到了今天，这是我的责任心，献给值得奋斗的企业」提及今年公司给自己特意安排的生日宴会，张秀清十分感动，感恩多年的老友，也感恩华宇这样一个亲情味十足的大家庭。

如今，70岁的张秀清退休了，公司虽然不舍，但更加重视这位老员工的身体，希望这位贡献了自己半生的企业老友，能安享晚年，幸福长乐。