奇葩公司规定竟在成都出现 房企们中枪几条

听胖友们说,每个公司都会有那么一两条奇葩规定让你痛不欲生、欲哭无泪;而这些奇葩规定的背后,大概都有一个狂(chi)拽(bao)酷(cheng)炫(de)、与(sang)众(xin)不(bing)同(kuang)的大BOSS!禁止办公室恋情、不准连接公司外网、看星座属相招人这种级别的规定早已经退出了“奇葩规定大擂台”,显得再正常不过了。与时俱进的大BOSS们,怎么舍得放慢自己追赶潮流的脚步呢?

于是,便有了像“未按规定时间怀孕罚款千元”这样的的事情发生:

小编表示,好高深的逻辑!纵然我拥有小学毕业的高学历,也看不懂呀看不懂!

更可怕的是,大部分人都还不知道,这些奇葩的公司规定竟在我大成都相继出现!今天,作为奇葩界资深人士的焦点君就来给大家扒一扒这些传闻中奇葩规定的“成都版本”,时尚时尚较时尚!

一月内讲5次四川话一律辞退

连保洁阿姨都不例外!

杀伤力:★★★

成都的一家外贸公司,听起来很洋气有木有?老板估计也觉得外贸公司一定要“diao”。于是要求全公司上下必须说普通话!本来,要求讲普通话在中国公司算是再平常不过的了,但这家公司的要求是:无论何时何地,也不管你是前台还是内勤,甚至连保洁阿姨都要说普通话!如果不小心说了四川话,对不起,抓到一次罚50,抓到两次罚100,“以此类推,上不封顶”。艾玛!难怪上次小编看到新闻说四川话以后可能失传呢!

吐槽:每天在公司可以听到此起彼伏的川普,你一句,我一句。大家一起为建设新时代的川普相声天团贡献椒盐普通话,秒杀中国小鲜肉、韩国欧巴以及越南洗剪吹!

西装价格不得低于一万块

杀伤力:★★★★

公司要求上班穿西装很正常对不对?毕竟,对于我大四川的小个子男同胞们来说,“气质不够,衣服来凑”还是很实用的。但是,就有这么一家公司上班,必须穿正装,而且正装的颜色必须是深色,皮鞋必须是黑色,里面的衬衣必须是素净的白色,其中女士的衬衣不能有蕾丝边,否则每次扣绩效分10分,大致相当于100块钱。而且,衣服还不能有褶皱,如果发现褶皱要扣5分绩效分。甚至,对于服装的要求还细化到上班穿的西装不能低于10000元。而且,不是吊牌价哦,领导可是要检查发票的!

在这个拼颜值、看外表的时代,小编这样的银注定只能活在食物链底端!

吐槽:每天就挣点儿稀饭钱,还要支撑这么一大笔投入!鬼火冒!关键是说好的气质提升呢?

上厕所不得超过10分钟

杀伤力:★★★★★

成都某公司规定员工每小时不得离岗两次,即使去洗手间每次也不得超过10分钟,如果必须离岗两次以上,就要打报告,擅自离岗多次一旦被查出,就要被主管人员刨根问底,弄不好还要扣薪水。只想说:老板,人与人之间的信任呢!?

看完下面这个,是不是感觉到了一丝安慰呢?毕竟多了两分钟~

吐槽:限定我们的排放量是不科学的!

年假换成“迟到早退券”

杀伤力:★★★★★

在一家设计公司有个特别的年假制度——把员工一年5天的假期,折算成了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天为40个小时),员工一年有40个小时的迟到或早退机会。不过,“迟到早退券”还有诸多限制,包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班,但是9点30分会开会,每个人又必须参加,否则扣工资。

由于遭到公司员工的抵制,据说该司已经取消了这一制度创新。

吐槽:No zuo No die!

社交工具账号等级成为用人门槛

杀伤力:★★★★

某网络公司在招聘的时候把社交工具账号等级高作为优先条件。公司的理由是社交工具账号等级高的人,更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。

当然,也有单位不要社交工具账号等级高应聘者的情况:小编听胖友说一家餐饮机构在招聘时,曾写出声明“社交工具账号25级以上网虫勿应聘”,发布者称社交工具账号25级意味着活跃天数700多天,会成天想着“网上那点事”,不把心思放在工作上。

吐槽:选择自己喜欢的社交网络工具是每个公民的自由!

员工轮流当保洁,违规就罚20元/次

杀伤力:★★★★★

根据某公司要求,除了管理层以外的所有员工轮流担任公司的卫生值日生,利用每天的工作间隙和下班后的时间搞好办公场地,甚至还包括洗手间的卫生保洁工作!公司对卫生值日也有具体要求,比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间无异味”等,同时还列明了每个楼层的卫生监督员,以及“公司有关部门会不定期检查,有违规者罚款20元/次”等备注。

吐槽:这份工作给我较大的收获就是get了卫生保洁技能,麻麻再也不用担心我找不到工作了。

早读

杀伤力:★★★

早读对于学生来说是再平常不过的事情了,但是尼玛上了十几年学到了工作还要早读!有公司规定员工每天8点半到公司早读,读课文、读散文、优美的段落还有语录。特别长,每天读的还不一样,不一样啊!

吐槽:每天早上都被自己感动一次,感动得热泪盈眶!

强制转发老板的各种鸡汤金句

杀伤力:★★★★★

某互联网公司,老板每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤,类似成功学的那种东西,然后强制要求公司所有员工都转发。而且,老板每天都在检查,一天没有发他的鸡汤,第二天上班开早会的时候,老板就当着全公司人的面开骂了。

吐槽:身边不明真相的胖友都以为我中了鸡汤毒。一次偶然的机会,我发现不少人都屏蔽了我。这是要闹哪样!

工作日早上在办公室做早操

杀伤力:★★★★

该公司规定每天九点打卡上班,但所有员工需要在八点半前就到达办公室,原因只有一个:做早操!期间,会有HR来考勤,迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作,音乐经常换,经典民歌、外语歌甚至网络神曲,每个人就在自己座位旁的走道上做,跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿。

吐槽:又给隔壁公司的人提供了拍照发朋友圈的素材!丢人!

看过了这些奇葩规定,小编早已内牛满面,感谢我司轻松的工作氛围和人性化的制度,要不然我肯定排名前列集就死了。

傲娇的分割线

相比于这些奇葩到家的规章制度,小编带你们看看我大地产行业是如何拉仇恨的吧~

恒大员工每隔三年就可以七折买一套房!

提到恒大,排名前列反应是足球,第二反应就是:有钱!

没错!有钱任性的恒大,员工竟然可以每隔三年以七折的价格买一套恒大地产的房子,当然房子面积大小要根据员工的职位等级、工作年限、业绩考核等综合指标来确定。想想恒大那些呆了十余年的老员工,岂不是每个人名下都有四五套房子吗?想到这些,连“房奴“资格都还未取得的小编无语了~

进入万达,一长工资,二长本事,三长幸福指数

国民老公镇楼,万达怎能不土豪?免费三餐、免费电影票、免费健身房这些都是再再再普通不过的东西了。以下的任何一条就可以让你羡慕到飞起:

1. 连续多年保持薪酬晋级比例超过40%

2. 足额缴纳社保并为每一个人购买商业保险

3. 服务业员工年满5年,每年工龄工资6000元

只想说,有钱才能任性!

万科:鼓励员工多运动,在每个办公场所设置淋浴间

万科把员工的健康状况列入管理者的KPI,员工不健康扣管理者的奖金。王石和郁亮都是十分热爱运动的人,这也无怪乎万科十分重视员工的健康状况。除了公司内部的健身房之外,还在每个办公场所设置淋浴间,运动之后洗个热水澡那是相当的舒服呀!三年下来万科整个员工健康状况有大幅的改进,而且满意度高。怎么样,是不是要比在办公室做早操更人性化呢?

土豪房企年终奖各异 拼的都是钱!

邵阳市某房地产有限公司董事长,预订了40台火焰黄Smart硬顶激情版,官方价为13.8万元,公司所有员工各人手一台,刚来一个月的员工、甚至做饭的阿姨都有。

贵阳一房企老板取一亿现金,堆放在其项目售楼部,现场发放给农民工。建设银行还在该项目售楼部开放了一个临时站点,工友们在领到工资之后马上就可以存入银行。当天共有1100名农民工和7家材料供应商领到钱,农民工中拿到工资最多的有10万元,最少的也有一万五千元左右,平均每位农民工领到5至6万元。

看完了以上这些,小编觉得工作又有了动力。必须要提醒大家的是,那些看似奇葩的公司规定,并不一定违法。如果有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的,又并未违反法律法规和世俗风雅,且事前也履行了法律规定的程序,那么即便“奇葩”,也属合法范围,劳动者必须遵守。

小编只能送你四个字咯:自求多福!